一期一會

華隆頭份廠員工6/6開始無限期罷工。他們長期忍受低落薪資與勞動待遇，公司卻要他們轉至子公司紡安、放棄資遣費與退休金。為拿回久欠的薪水和即將拖欠的退休金，罷工正在進行中。

阿基師一席過勞死言論引起爭議，台灣勞工陣線抗議阿基師枉顧勞工過勞死問題，在過勞死勞工家屬的傷口上灑鹽！呼籲抵制阿基師代言的產品。

阿基師對北台灣科技學院800名學生演講時，表示「沒有過勞死這種東西，人會過勞死一定是工作沒有成就感，不然就是自己的體力不夠。」

孫友聯在臉書上抗議：「難道勞委會認定的那些過勞致死的個案，都是因為能力不足或體力不足嗎？站在雇主的角度，最好是往個人歸因的方向，這樣就不會是雇主要負的責任！鼓勵年青人可以有很多種方式，這種說法，無疑是在我們處理的過勞死個案家屬的傷口上灑鹽！」

即便有記者斷章取義之嫌，不過從這三句中，便可以看出雙重的自我矛盾。第一句還說沒有過勞死，後一句就把過勞死的條件說出來，儘管末句體力不夠的說法是歸咎於個人，但工作沒有成就感已經可以當成是結構下的困境。

五一勞工大遊行　萬人上街反派遣

陳寧  苦勞網特約記者
責任主編：邱佩青

由全產總、團結工聯等工會共同發起的「五一勞工反貧窮大遊行」，今天號召近萬名勞工一同上街遊行，並發表「禁止勞動派遣、堅持工會自主、民主監督ECFA、政府撥補勞保虧損」四大訴求。遊行群眾從自由廣場出發，沿中山南路行進至監察院前，就因遭拒馬阻擋停下，在未與警方發生衝突下，最後以「洩糞」行動作結。

（攝影：陳寧）

紀念勞動節，勞工反貧窮！ 
「勞工反貧窮五一大遊行」行前記者會 採訪通知

時間：2010年4月29日（四）上午10：00
地點：行政院勞工委員會前廣場（台北市大同區延平北路2段83號）

為了紀念五一國際勞動節，表達勞工「反貧窮」的心聲，全國產業總工會、團結工聯、台鐵工會5月1日將發起「勞工反貧窮遊行」。主辦單位「勞工反貧窮行動聯盟」4月29日上午10：00將於勞委會前廣場召開行前記者會，公佈遊行相關事項，各參與團體將派出代表參加當日記者會。

反貧窮聯盟表示，本次五一遊行的主力有民營企業勞工，例如各縣市的產業總工會；有全國性的公用事業工會，如石油工會、台鐵工會等；也有代表白領的銀行員工會。另外，桃園縣總工會、社工工會、青年九五聯盟、台灣記協等勞工團體，目前抗爭中的洋華光電工會，甚至位居社會弱勢的原住民勞工及中高齡失業者，都將加入本次五一遊行，預估遊行人數將達到萬人。

勞工站出來！上街反貧窮！ 
勞工反貧窮行動聯盟成立記者會

2010勞工反貧窮行動聯盟成立記者會
時間：2010年4月15日（四）上午10：00
地點：行政院大門口（台北市中正區忠孝東路1段1號）

由全國產業總工會、團結工聯串聯公、民營工會所組成的「勞工反貧窮行動聯盟」，將於4月15日上午10：00於行政院門口召開成立記者會，並宣布發起「五一反貧窮勞工大遊行」，當場向行政院遞交五一遊行訴求書，要求政府明確具體回應。

「還沒休假」2009移工大遊行


二年一度的移工大遊行又來了！
訴求是什麼？
還沒休假？
幹！２０萬的外籍家務勞動者還是沒休假！

屬於我們的：2009新竹勞工訪調工作隊
部落格：九降風中的勞工--面對無薪假，我們該怎麼做

屬於我們的：2009新竹勞工訪調工作隊
部落格：九降風中的勞工--面對無薪假，我們該怎麼做

有難同當，有福不同享？

――無薪休假的表現形式

        2年多前，美國次級房貸違約風暴蔓延，歐美金融機構紛紛倒閉，並形成風潮，很快席捲全球，成為自上個世紀20年代「經濟大蕭條」以來僅見的全球經濟危機。台灣的金融體系並沒有直接受到衝擊，但是受創的程度同樣嚴重，這是因為台灣是高度依賴國際貿易的小型國家，外銷出口總值佔GDP的比重高達64％，而歐美的消費需求，尤其是非關民生消費的電子商品需求，大幅下滑，造成了台灣製造業，尤其是資訊科技業的重挫。

一些概觀的數據可以顯示嚴重性：直到2009年2月為止，台灣的失業率已到5.75%，共有62萬4千人失業，其中有一半、將近33萬人是因為工作場所業務緊縮或者歇業，而丟了飯碗，創下民國67年有統計以來的最高紀錄；放「無薪假」的人數也突破120萬人大關，由於「無薪假」就是變相減薪，造成上班族平均每個月可以領到的「名目經常性薪資」連續第4個月下滑，4個月來合計減少1500多元，減幅達4.11%[1]。

台灣的深度衰退也反映另一項事實：台灣外銷導向的發展策略已經走到盡頭，必須徹底反省。過去政府長期以租稅優惠、便宜的土地、水電費用與低利貸款來補助資訊科技產業，結果是造就一個極度依賴單一電子產業的經濟體，當電子產品的全球買氣極度疲弱之時，台灣的經濟也受到沉重打擊。

但是，這些打擊如何以不同的程度，傳遞到國內的企業及其勞工身上？在不同的人群之間分配經濟災難，是一個典型的政治過程，尤其是雇主與勞工之間、高階主管與基層員工之間，擁有資源的程度不同，對於打擊的耐受度也大不相同。於是，在危機時刻如何分配災難、共同承擔，以致於等待時機再起，牽涉到這個社會中的階級剝削程度、勞動過程中的控制與抵抗、國家政策的傾向，同時也考驗一個社會關於公平正義所能容許的最低標準。反過來說，分配經濟災難的樣態與結果，也將會對社會權力、勞動體制與經濟正義烙下深刻的印痕。

地點：        紫藤廬（台北市新生南路三段16巷1號 電話： 02-23637375 ）
時間：        5/17（日）下午2：00－5：00
主辦單位： 文化研究學會
協辦單位： 台灣社會研究季刊、紫藤文化協會、世新大學台灣社會研究國際中心
承辦人：     王智明、柯裕棻
文化研究學會信箱： csa.taiwan@msa.hinet.net
        自去年起，在媒體的大幅報導下，「無薪假」突然成為新一波經濟風暴的關鍵詞。根據勞委會最新一次的統計結果，台灣無薪休假的人數已逼近二十四萬人。實施無薪假的公司企業也不再侷限於科學園區的高科技產業，而擴及至其他傳統產業乃至於服務業。「無薪假」不僅已是Ｍ型社會上班族的夢魘，它也意謂著經濟大蕭條的時代已然來臨；「無薪假」與失業和經濟衰退似乎僅是一步之遙。
        然而，無薪假的具體內容與社會意涵至今似乎尚未獲得應有的注視與討論。無薪休假與失業率究竟是否處於一種對應的正向關係？歐美國家在面臨經濟衰退時，是否也有類似的作法？還是這是又一次的台灣奇蹟？究竟無薪假是企業的變相減薪與裁員，進而規避勞工就業保障與福利的一個藉口？還是儲備勞動力，避免失業率攀升的一種救濟措施？它的實施是否創造了另類經濟（例如擺地攤，私人快遞等個人經濟），還是造成了其他的就業競爭和社福缺口？無薪假的實施是否潛藏著性別岐視（例如，產假如何計算的問題）？而政府振興經濟、搶救失業的擴大內需方案是否複製了某種的性別不平等？無薪假與社會福利之間又有什麼關連？社會弱勢團體在這一波的無薪假風潮裡又將受到怎麼樣的衝擊？它將會是下一波勞工運動的集結點嗎？它又將對台灣的勞動狀況與經濟前景帶來什麼樣的衝擊？而從無薪假引發而來的種種社會現象（包括轉業輔導與充電計畫）又將形成了怎麼樣的社會文化與勞動狀況？

時間：2009年5月1日下午1時
地點：台北自由廣場（中正紀念堂）

懸崖勒馬
二○○九反失業行動聯合聲明

在全球財團與各國執政當局宣稱的金融海嘯衝擊之下，二○○九年的失業潮彷彿成了全民公敵，台灣政府更以救失業為藉口，推出一連串諸如「擴大公共建設」、濫發消費券等光怪陸離的政策，然而以目前看到馬英九政府提出的對策，我們卻只能看到對財團大開方便之門，對企業紓困、減稅等政策不斷端上檯面，遺憾的是，這些政策卻只會讓我們寅吃卯糧，債留子孫，但是失業率卻不斷攀升，屢屢突破歷史新高，對我們受雇階級的處境，一點也沒有改善！
更等而下之的是，執政當局還藉口民間企業勞工困苦為由，片面蠻橫地逼退政府主導公股企業與銀行無辜的員工，縮減公營事業勞工獎金、倒行逆施，嚴重衝擊整個受雇階級的生存權！
其實這不只是政府下錯藥方的問題，真正的原因在於：所謂的「政府挺銀行，銀行挺企業，企業挺勞工」，根本是一個荒謬的騙局！因為這個政府，擺明了要和財團聯手趁火打劫，大撈一票，否則受苦最深的勞工階級，為何被放在最後一位？！等著撿財團吃剩的菜渣嗎？
是該行動的時候了！

遊行時間：2009年4月26日（星期日）上午10點至下午2點

集合地點：台北市延平北路勞委會前廣場

遊行路線：延平北路（◎勞委會）→左轉南京西路→右轉林森北路→左轉北平東路（※民進黨中央黨部）→右轉杭州南路→右轉濟南路（＊立法院）→左轉中山南路→右轉凱達格蘭大道（＃總統府）

紀念五一國際勞動節「反歧視、要平等」，弱勢勞工共同攜手走上街頭！

2008年底從華爾街引發的金融海嘯，已經衝擊全球實體經濟，資本家們在瘋狂追求金融利潤泡沫而紛紛破產倒閉和要求政府紓困之際，都毫不猶豫地找勞工開刀，從減薪、休無薪假、資遣到關廠，在地勞工和外籍移工都同樣受害。面對資本全球化對全世界勞工無情打擊，造成勞工嚴重傷害之際，正是全世界勞動者團結起來對抗就資本的關鍵時刻，然而遺憾的事就在此時，全球一些在地勞工的工會或組織，不但沒有把矛頭指向肇事禍首的資本家，反而掀起了排擠移工的浪潮，台灣也出現「保障本勞就業！停止雇用外勞」的聲浪。

除了對移工的歧視外，長久以來政府不斷地用政策製造對新移民(即大陸與外籍配偶)的歧視，就連在地勞工內部也有正式工與非正式工(約聘僱人員、臨時工與派遣工)之間的對立，這些層出不窮的對立與歧視，正在分化著同樣身處困境的所有勞工，讓勞工互相爭奪著統治者和資本家所施捨的小惠，卻忘了今日大家共處的困境都是貪婪的資本家和不負責任的統治者瘋狂追求利潤所造成的。

為了抵抗資本家和統治者聯手對勞工的剝削與分化，為了不分國籍、種族、性別、年齡、宗教、思想和文化習慣平等地保障所有的勞動者，我們應該要讓台灣的在地勞工、移工和新移民心手相連地向台灣社會提出呼籲：反對種族歧視，平等保障本勞／移工／新移民基本權利！

紀念五一國際勞動節，今年五一前夕來自台灣社會的五種弱勢勞動者，移住勞工、陸配•外配（新移民）、本地基層勞工、失業勞工、公務機關約聘僱勞工，爲了「反歧視、爭平等」走上街頭，各大隊穿的衣服、拿的布條、發的文宣，將以五種顏色來區分，以象徵台灣社會應擺脫非藍即綠的政治對立與歧視，希望用平等與包容的態度重建多元化的合諧社會。

台積電不裁員的謊言

作者：台積電員工

更多精彩內幕請見：台積電非自願離職員工的心聲園地

農曆新年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部份年度5%人力調整的問題。而我不幸的就是這5%的其中一位。在法說會的前一天(1/21)上班時，我與其他5%的人被叫進了會議室。條件是這樣的「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」，但人資人員告訴我這不是資遣，這是「協議離職」。當下的我也被搞糊塗了，到底什麼是「資遣」什麼是「協議離職」。

台積電人資人員的講法是這樣的，這是「協議離職」，我沒有逼你一定要被「協議離職」，你當然可以留下來繼續工作(實際上是休無薪假)，但將來你將來一定沒有績效獎金，股票分紅(因為績效評等將永遠是最差的那一位)，更別提調薪，這是威脅的部份。利誘的部份則是你現在簽下去，拿到的錢是最多的，往後的條件不見得會比現在好，留下來到後面，拿不見得會比現在簽下去多。

但經與他人確認後發現資方(台積電)明明給的只有最低法定限度的資遣條件(非自願離職)「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」，卻要求我要簽協議離職同意書，也就是我無法取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助，如健保費補助等。現今政府為拯救失業潮，更有許多新的措施與補助，但若沒有「非自願離職證明」，這些補助與措施都將與我無緣，我將都無法取得領取的條件與資格。

當天晚上幾經思量，參酌其他人(同事與丈夫)的意見再考量自己的身體健康因素(職業病)後，決定以向人資人員爭取非自願離職的方式離開台積電，隔天(1/22)也就是法說會的當天，至公司表明願接受「資遣條件」離職，正因為如前所述，有沒有取得台積電的非自願離職證明，差別是很大的，但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣的說法」，要求我簽下「合議離職同意書」，我追問簽下後可以取得「非自願離職證明」嗎? 他仍然回答因為只有協議離職沒有資遣，所以無法給「非自願離職證明」。我當場也傻眼了，困惑了。可是明明現在台積電給的就是「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」的資遣費啊，為什麼這不是資遣，要簽下協議離職同意書。

我只能低聲下氣的哀求人資人員能否通融提供「非自願離職證明」。但人資人員仍不為所動地、冰冷的重複先前的說法「公司目前只有協議離職沒有所謂的資遣裁員」，不忘再提出威脅利誘的講法「堅持留下來到後面，休無薪假，不見得比較好，而且若是不小心犯了錯，搞不好也沒有現在簽下去的這筆錢可以拿，就請你走路。」明顯地在此時，哀求策略是無效的，但人總是有骨氣的，在骨氣之下，我把同意書拿到手上，走向旁邊的桌子。無心細看同意書的內容，草草瀏覽了一遍，「本人接受協議離職」的字眼是有的。在最後有底線的欄位上，拿起了筆，當簽下名子的那一刻，一股莫名的悲傷湧上心頭，十八年就這麼一簽字，就結束了。