一期一會

什麼是表皮囊腫﹝粉瘤﹞？
表皮囊腫指的是一種皮膚深部囊狀的良性腫瘤。
因為腫瘤的囊中通常是包裹著許多乳白顏色的粉狀物質，故又以粉瘤稱之。

表皮囊腫﹝粉瘤﹞通常長什麼樣子？
表皮囊腫通常是以一個半球狀的皮膚顏色突起來表現。患者通常是無意中摸到該處有一個稍具彈性的小腫瘤。仔細看該處的顏色會稍稍帶一點灰黃的顏色，中心點常常可以發現有一個小孔。有時候稍稍擠壓甚至可以從該小孔擠出上面提到的乳白顏色的粉狀物質。

為什麼會得到表皮囊腫﹝粉瘤﹞？

背景說明：公益2.0

天下的媽媽都是一樣的，哪有不為小朋友犧牲奉獻的媽媽呢？只是在屬於媽媽的日子裡，不禁讓人掛心創業媽媽們，在特別的日子裡他們過得好嗎？他們是否能像其他媽媽們一樣歡度母親節？屬於他們的母親節願望是否能夠實現呢？


圖  能夠充滿展望繼續向前？

在「公益03 不只是創業者，而是「媽媽」」一文中，我曾經用小弟弟的手勢來宣示「創業成功的預告」，現在我再次採用小妹妹的手勢，只是變成了「能夠充滿展望繼續向前？」的疑問句，今昔對比想必讓大家更加理解了小美媽媽的轉變，即使小美媽媽非常想要成功創業，但是成功並不全靠「努力」就可以達成，有時候「運氣」也是很重要的。

圖  小right半個月大

我們家族裡的第一個寶寶，每個人都很期待他的誕生，當然我也是如此。
然而現在養育小孩子跟以前不一樣了，阿姨們也常常說，他們小時候都是隨便養，現在的小孩卻要照書養，特別是，在少子化的趨勢下，每個家庭的第一個往往也是最後一個孩子，怎麼能夠不小心翼翼地細心澆灌呢？無論如何，所有為人父母的心願總是相同的，希望小孩子能夠平安健康地長大，或許還希望他不要輸在起跑點上。
對我而言，重要的並非他能夠長成多麼傑出優秀的偉人，但是希望能給他對他最好的，陪伴著他的成長，看著小孩子一點一點地長大，慢慢地學習認識這個世界，知道我是獨一無二的媽媽，變得體貼溫柔那就相當值得了。
像我的第一個貓兒子就是如此，從嗷嗷待哺到能夠緩慢地走路，一天到晚吵著要吃飯，到現在能夠穩當地奔跑，也能夠學著打理自己的生活，這樣的轉變，讓我深深體會到作為一個母親的喜悅。

親愛的朋友：

我們七人（張錦華、莊世同、黃長玲、顏厥安、葉毓蘭、廖元豪、謝世民）均是「行政院人權推動小組」的民間委員。據知明日立法院可能即將表決「集會遊行法」，鑑於對目前「行政院版」與「立院協商版」的質疑與憂慮，在時間緊迫的情況下合力撰寫了附件的聲明（其他委員有的尚未聯絡上）。

以下（附件亦同。也刊登在 http://rights.vision2020.tw/?p=264 與 聯合報民意論壇：http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/4886283.shtml ）是我們的聲明內容—歡迎轉載、轉寄；若有問題請來信。

行政院人權保障推動小組部分民間委員對「集會遊行法」的呼籲

張錦華、莊世同、黃長玲、葉毓蘭、廖元豪、謝世民、顏厥安

（以上均為行政院人權保障推動小組委員，依筆劃序排列）

立法院可能即將表決「集會遊行法」修正草案。但我們認為「協商版」集遊法草案，過度敵視集會遊行權利，無法兼顧表現自由與秩序，甚至在某些方面比現行法更嚴苛。有鑑於此，我們呼籲立法院對集遊法修正寧緩勿急，多考量並接納社運團體的血淚心聲，充分對話溝通，才能建構出「雙贏」的集會遊行法制。

各位關心台灣文化資產的朋友：

我們很痛心地將失去一座台灣的文化資產--苗栗川竹古窯。

這座被古蹟學耆李乾朗譽為具有國家一級古蹟的資產即將在我們這個世代消失，在苗栗縣政府推土機的強權暴力下，台灣曾享譽日本的窯文化就此遭到破壞，甚至將永不復見，然消失的不僅是有形的文化資產，也是地方產業與文化的認同，苗栗古窯事件反映了地方政府短視近利。缺乏地方文化資產的觀念，事件至今不見有關單位出來負責，也不見官員依法進行古蹟認定工作，任由古窯在春雨中毀壞。

「萬人提報苗栗古窯登錄古蹟」提報平台：http://registrano.com/events/http-www-skiln-com-tw-rescue-htm

連署活動網址：http://campaign.tw-npo.org/sign.php?id=2009042119301200

我們的訴求：

我們建議將景美運動公園內，十五份遺址巴圖與網墜發現處，立「十五份遺址」巴圖網墜紀念碑；重現文化遺址對地區的重要。
2007年9月7日這一天考古學者們於台北市文山區興隆路一段125巷順天宮左側山腰下現勘後，下了定論：「疑似遺址」。面對這神秘重重的氛圍，我們更需要努力來促成保護與珍惜。

十五份遺址的重要性
1. 為台灣地區出土石器首次被命名為巴圖的重要遺址。

2. 為發現台灣地區第一件巴圖的重要遺址所在地。

地點：        紫藤廬（台北市新生南路三段16巷1號 電話： 02-23637375 ）
時間：        5/17（日）下午2：00－5：00
主辦單位： 文化研究學會
協辦單位： 台灣社會研究季刊、紫藤文化協會、世新大學台灣社會研究國際中心
承辦人：     王智明、柯裕棻
文化研究學會信箱： csa.taiwan@msa.hinet.net
        自去年起，在媒體的大幅報導下，「無薪假」突然成為新一波經濟風暴的關鍵詞。根據勞委會最新一次的統計結果，台灣無薪休假的人數已逼近二十四萬人。實施無薪假的公司企業也不再侷限於科學園區的高科技產業，而擴及至其他傳統產業乃至於服務業。「無薪假」不僅已是Ｍ型社會上班族的夢魘，它也意謂著經濟大蕭條的時代已然來臨；「無薪假」與失業和經濟衰退似乎僅是一步之遙。
        然而，無薪假的具體內容與社會意涵至今似乎尚未獲得應有的注視與討論。無薪休假與失業率究竟是否處於一種對應的正向關係？歐美國家在面臨經濟衰退時，是否也有類似的作法？還是這是又一次的台灣奇蹟？究竟無薪假是企業的變相減薪與裁員，進而規避勞工就業保障與福利的一個藉口？還是儲備勞動力，避免失業率攀升的一種救濟措施？它的實施是否創造了另類經濟（例如擺地攤，私人快遞等個人經濟），還是造成了其他的就業競爭和社福缺口？無薪假的實施是否潛藏著性別岐視（例如，產假如何計算的問題）？而政府振興經濟、搶救失業的擴大內需方案是否複製了某種的性別不平等？無薪假與社會福利之間又有什麼關連？社會弱勢團體在這一波的無薪假風潮裡又將受到怎麼樣的衝擊？它將會是下一波勞工運動的集結點嗎？它又將對台灣的勞動狀況與經濟前景帶來什麼樣的衝擊？而從無薪假引發而來的種種社會現象（包括轉業輔導與充電計畫）又將形成了怎麼樣的社會文化與勞動狀況？

背景說明：公益2.0


圖  寂寞的「銅鑼燒」旗幟守候著小美媽媽的歸來

與其他媽媽們相比，小美媽媽的創業過程似乎顯得最為波折，在「公益07 天將降大任於斯人也」一文中，已經為大家追蹤報導了小美媽媽在事件發生後的近況，基於種種困難，小美媽媽始終還沒能重新開始製作好吃的一口香銅鑼燒，儘管在創業網站上已經開始預告小美媽媽即將開始復工的消息......。

時間：2009年5月1日下午1時
地點：台北自由廣場（中正紀念堂）

懸崖勒馬
二○○九反失業行動聯合聲明

在全球財團與各國執政當局宣稱的金融海嘯衝擊之下，二○○九年的失業潮彷彿成了全民公敵，台灣政府更以救失業為藉口，推出一連串諸如「擴大公共建設」、濫發消費券等光怪陸離的政策，然而以目前看到馬英九政府提出的對策，我們卻只能看到對財團大開方便之門，對企業紓困、減稅等政策不斷端上檯面，遺憾的是，這些政策卻只會讓我們寅吃卯糧，債留子孫，但是失業率卻不斷攀升，屢屢突破歷史新高，對我們受雇階級的處境，一點也沒有改善！
更等而下之的是，執政當局還藉口民間企業勞工困苦為由，片面蠻橫地逼退政府主導公股企業與銀行無辜的員工，縮減公營事業勞工獎金、倒行逆施，嚴重衝擊整個受雇階級的生存權！
其實這不只是政府下錯藥方的問題，真正的原因在於：所謂的「政府挺銀行，銀行挺企業，企業挺勞工」，根本是一個荒謬的騙局！因為這個政府，擺明了要和財團聯手趁火打劫，大撈一票，否則受苦最深的勞工階級，為何被放在最後一位？！等著撿財團吃剩的菜渣嗎？
是該行動的時候了！

背景說明：公益2.0

三月的報導中，說明了小美媽媽不定期停工的狀況，必須等到小美媽媽復工之後，才有辦法繼續追蹤報導。

想必讀者們和我一樣都很期待，本以為等待小美媽媽準備好重新開工，很快地就可以為大家帶來好消息。然而，四月初接到小美媽媽的聯絡，竟然是他住院了的消息。由於生活陷入困境，小美媽媽不得已回到卡拉OK店工作賺取生活費，從晚上工作到早上，回到家中累得想睡覺，卻還不時得要起床照顧兩位小朋友，小弟弟肚子餓的時候也得起來泡牛奶，身為獨立撫育兩個小孩的單親媽媽自然身心疲憊，尤其四月初兩位小朋友輪流感冒了好一陣子，更是讓小美媽媽生活地相當辛苦。


圖  小美媽媽沈重又甜蜜的負擔

遊行時間：2009年4月26日（星期日）上午10點至下午2點

集合地點：台北市延平北路勞委會前廣場

遊行路線：延平北路（◎勞委會）→左轉南京西路→右轉林森北路→左轉北平東路（※民進黨中央黨部）→右轉杭州南路→右轉濟南路（＊立法院）→左轉中山南路→右轉凱達格蘭大道（＃總統府）

紀念五一國際勞動節「反歧視、要平等」，弱勢勞工共同攜手走上街頭！

2008年底從華爾街引發的金融海嘯，已經衝擊全球實體經濟，資本家們在瘋狂追求金融利潤泡沫而紛紛破產倒閉和要求政府紓困之際，都毫不猶豫地找勞工開刀，從減薪、休無薪假、資遣到關廠，在地勞工和外籍移工都同樣受害。面對資本全球化對全世界勞工無情打擊，造成勞工嚴重傷害之際，正是全世界勞動者團結起來對抗就資本的關鍵時刻，然而遺憾的事就在此時，全球一些在地勞工的工會或組織，不但沒有把矛頭指向肇事禍首的資本家，反而掀起了排擠移工的浪潮，台灣也出現「保障本勞就業！停止雇用外勞」的聲浪。

除了對移工的歧視外，長久以來政府不斷地用政策製造對新移民(即大陸與外籍配偶)的歧視，就連在地勞工內部也有正式工與非正式工(約聘僱人員、臨時工與派遣工)之間的對立，這些層出不窮的對立與歧視，正在分化著同樣身處困境的所有勞工，讓勞工互相爭奪著統治者和資本家所施捨的小惠，卻忘了今日大家共處的困境都是貪婪的資本家和不負責任的統治者瘋狂追求利潤所造成的。

為了抵抗資本家和統治者聯手對勞工的剝削與分化，為了不分國籍、種族、性別、年齡、宗教、思想和文化習慣平等地保障所有的勞動者，我們應該要讓台灣的在地勞工、移工和新移民心手相連地向台灣社會提出呼籲：反對種族歧視，平等保障本勞／移工／新移民基本權利！

紀念五一國際勞動節，今年五一前夕來自台灣社會的五種弱勢勞動者，移住勞工、陸配•外配（新移民）、本地基層勞工、失業勞工、公務機關約聘僱勞工，爲了「反歧視、爭平等」走上街頭，各大隊穿的衣服、拿的布條、發的文宣，將以五種顏色來區分，以象徵台灣社會應擺脫非藍即綠的政治對立與歧視，希望用平等與包容的態度重建多元化的合諧社會。

在成為貓媽媽、貓中途之後，對貓食進行了一番細緻的研究，才發現看來平凡無奇的寵物食品，卻隱藏著很大的學問。為什麼同樣都是乾乾，不同廠牌卻會有極大的的價差？即使外表看來差異不大，似乎只是形狀、大小、香味、口味有所不同，實質上應該還是有很大的不同吧！這次寶多福的試吃活動，剛好提供了一個關照清大校狗的機會，所以我就幫清大的狗狗們索取乾乾試用啦！

圖  自由自在的清大校狗

圖  湖畔相親相愛的對影

對貓乾乾的研究，讓我發現要挑選好吃又有益寶貝們健康的乾乾並不容易，並非知名廠牌就代表優良的乾乾，舉例來說，廣告放送最多的貓糧偉嘉據聞可能導致許多腎衰竭案例，而狗糧寶路、西莎也並不如廣告中所示的高級、精緻，這些知名度最高的品牌反而是貓友眾所皆知應該避免的食品。因此，在挑選寵物乾乾的時候，品牌雖然可以當作參考，但有時售價普通、品質較佳的品牌遠勝過於一些常見的知名大廠，最重要的挑選依據就是成份與原料這兩項內容了。

為什麼要重視成份？貓狗對於礦物質的吸收量不高，為了要避免對腎臟造成負擔必須挑選低鹽食品，其中一項指標就是鎂含量；加諸貓咪又是肉食性動物，對於澱粉的需求並不如想像多，反而蛋白質比例會是挑選重點，一定水準的貓乾乾蛋白質組成應該有30%以上；此外，貓飼料比起狗飼料還必須添加牛磺酸這種成份，亦即寵物們會對特定營養素有所需求，滿足這些基本攝取量也是必要的；最後，乾乾添加了什麼防腐劑來延長有效期限？我們總是會小心避免食用防腐劑，但我們可能忽略關注貓貓們的食物如何防腐？許多乾乾普遍使用天然維他命來保存，但像知名貓糧法國皇家所使用的人工防腐成份，卻有致癌風險，你願意讓你的寶貝食用這些人工添加劑嗎？

購物袋在你我生活中不可或缺!
你袋了嗎？
 

全球每年使用500000000000個塑膠袋，大部分塑膠袋無法完全生物分解，因此環境中充滿了無數聚合物的小分子，這將帶來一場生物浩劫。面對這個可怕的問題，就從拒用塑膠袋開始，因此我們應該自備購物袋來取代不斷重複累積、無盡消耗的各種塑膠袋與紙袋。
自從台灣開始推行使用購物袋、不用塑膠袋的政策之後，購物袋成為各種活動贈品風靡至今，也因此出現了許多兼具藝術性與實用性的購物袋，在我所收藏的難以計數的購物袋中，最漂亮的莫過於這款彎彎插畫的活動限量購物袋。

台灣是個重視人權的地方嗎？
我們還需要一個新的蚊子（文資）中心嗎？
正因為我們太容易遺忘，
所以需要有個「地方」來提醒我們的記憶......

即使因為參與綠島人權園區的紀錄工作讓我對白色恐怖的歷史難以忘懷，對此仍然缺乏警覺，但是這一段轉錄信件的內容卻對我產生重大衝擊......

「我們前年參加的景美人權園區，馬英九要改為文化園區。非常的惡劣。我星期天帶 我的口述歷史學員去景美人權紀念園區參觀。結果該園區從去年11月封閉不打緊，網站 也沒公告，現場並租借給師大美術系辦畫展，一對歷史性文件任期隨邊堆置。美麗島軍 事大審的法庭改為放地方文史的紀錄影片（是美食、古道、賞鳥...那種的文化經濟文 史工作室），該法庭所有的歷史性椅子全部搬出來放在洗手間旁邊，任期發霉與積灰 塵。簡直準備以文化經濟取代人權紀念。監獄本體封閉不對外開放...直到我直接向現 場的工作人員詢問要求其開門提供參觀。.... 」所以希望還沒連署的各位趕快參加連署。 國民黨標準的「歷史否認」。這是回歸蔣經國時代的另一個措施....

信件原作：柯朝欽

「捐發票  獻愛心」
一張發票  縮短一段遠地就醫的距離

發獻愛活動連結：http://www.rmhc.org.tw/lovekids
獎勵活動說明：4/6～30至任一麥當勞捐獻任意發票，拍下將發票投入捐獻箱的照片，回傳活動網站可以參加線上即時抽獎，獎品有50個愛心隨行杯，50頂愛心帽，50件愛的擁抱T-shirt。
我們可以做什麼？
全台有許多的重症病童，對於許多弱勢家庭來說，到醫療資源豐富的北部就醫本身就是很大的負擔，因為他們必須舟車勞頓、耗費時間心力，在等待就醫的期間也常常無處可依，麥當勞為這樣的孩子提供免費住宿與照護而成立了麥當勞叔叔兒童之家。
而這樣的公益服務除了企業責任以外，也需要社會大眾的共同參與，除了實質的金錢援助以外，我們也可以透過網路串連、留言，替這些小小天使們加油打氣，讓他們 知道還有更多人願意關心他們，而能夠獲得更多勇氣來與病魔對抗～各位朋友們，請不要吝嗇動動手指頭，到官方網站給他們加油鼓勵哦～

神秘森林（In the Woods）、穆卓芸譯，2009，Tana French，皇冠出版社。

這是一本非常引人入勝的書，卻也讓我躊躇許久，不知如何下筆寫書評。難以評價的原因通常有三種，其一是缺點多到令人厭煩，其二是平庸無奇不值一提，其三是無懈可擊卻讓人難以著筆，而這本書無疑是屬於第三種類型，或許可以說太過完美也是一種缺點吧！

試讀本書的經驗不同以往，明知非片刻可及卻始終捨不得放下書本，更捨不得在看完全書之前就妄作書評，所以紮紮實實地費了一番功夫閱讀每一項細節，隨著作者的珠璣探尋那片神秘森林，而我越加深信，在讀完《神祕森林》之前，在我徹底瞭解事件的真相之前，我無法對《神祕森林》輕易做出任何評價！

由於弱勢青少年就業與失業問題長期未受重視，易成為弱勢勞工，因此今年台灣少年權益與福利促進聯盟(台少盟)，特別結合長期協助弱勢少年就業輔導的六個少年團體：勵馨基金會、勵友中心、乘風少年學園、台南希望家園、花蓮少年之家以及宜蘭得安家庭關懷協會，與全家便利商店一起發起D-Day(Donation-Day) 公益捐款日行動，每月十日邀請每個人捐出十元，以愛心零錢捐支持「逆風少年大步走 - 弱勢青少年就業力培訓計畫」。

a. 公益心得分享：分享你參與公益活動或做善事的經驗，鼓舞更多人支持公益。
b. 我的逆風經驗：你的成長過程經歷過哪些挫折，將這些逆風經驗勉勵逆風少年，讓他們在成長的路上有你的陪伴。

「萬人接力捐百萬，搶救貧童閱讀計畫」需要您的舉手之勞！

即日起～4/30（四），募集6666張「時來運轉好運卡」，「小志工 大希望」，廣邀親朋好友共同響應貧童教育計畫，幫助他們時來運轉。
活動網址：http://www.exavision.biz/fsitc/
小額捐款方式：給他一把生命的鑰匙http://www.happygifts.org.tw/j0.html
活動簡介：每募集一張「時來運轉好運卡」，第一金投信會捐款10元給恩物社會服務歸廣協會，贊助「搶救貧童閱讀計劃」。只需要花您30秒填寫卡片，就可以替台北安康社區與雲林麥寮的弱勢兒童爭取更多的教育經費，而您的每一張卡片，也可以邀請更多小額捐款人（100元不嫌少）共同參與這項扶助計畫，獲選為前100名最佳創意卡片者，可以得到價值200元精美的蒙地卡蛋糕毛巾一組(2入)。

這是我的「時來運轉好運卡」：

台積電不裁員的謊言

作者：台積電員工

更多精彩內幕請見：台積電非自願離職員工的心聲園地

農曆新年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部份年度5%人力調整的問題。而我不幸的就是這5%的其中一位。在法說會的前一天(1/21)上班時，我與其他5%的人被叫進了會議室。條件是這樣的「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」，但人資人員告訴我這不是資遣，這是「協議離職」。當下的我也被搞糊塗了，到底什麼是「資遣」什麼是「協議離職」。

台積電人資人員的講法是這樣的，這是「協議離職」，我沒有逼你一定要被「協議離職」，你當然可以留下來繼續工作(實際上是休無薪假)，但將來你將來一定沒有績效獎金，股票分紅(因為績效評等將永遠是最差的那一位)，更別提調薪，這是威脅的部份。利誘的部份則是你現在簽下去，拿到的錢是最多的，往後的條件不見得會比現在好，留下來到後面，拿不見得會比現在簽下去多。

但經與他人確認後發現資方(台積電)明明給的只有最低法定限度的資遣條件(非自願離職)「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」，卻要求我要簽協議離職同意書，也就是我無法取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助，如健保費補助等。現今政府為拯救失業潮，更有許多新的措施與補助，但若沒有「非自願離職證明」，這些補助與措施都將與我無緣，我將都無法取得領取的條件與資格。

當天晚上幾經思量，參酌其他人(同事與丈夫)的意見再考量自己的身體健康因素(職業病)後，決定以向人資人員爭取非自願離職的方式離開台積電，隔天(1/22)也就是法說會的當天，至公司表明願接受「資遣條件」離職，正因為如前所述，有沒有取得台積電的非自願離職證明，差別是很大的，但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣的說法」，要求我簽下「合議離職同意書」，我追問簽下後可以取得「非自願離職證明」嗎? 他仍然回答因為只有協議離職沒有資遣，所以無法給「非自願離職證明」。我當場也傻眼了，困惑了。可是明明現在台積電給的就是「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」的資遣費啊，為什麼這不是資遣，要簽下協議離職同意書。

我只能低聲下氣的哀求人資人員能否通融提供「非自願離職證明」。但人資人員仍不為所動地、冰冷的重複先前的說法「公司目前只有協議離職沒有所謂的資遣裁員」，不忘再提出威脅利誘的講法「堅持留下來到後面，休無薪假，不見得比較好，而且若是不小心犯了錯，搞不好也沒有現在簽下去的這筆錢可以拿，就請你走路。」明顯地在此時，哀求策略是無效的，但人總是有骨氣的，在骨氣之下，我把同意書拿到手上，走向旁邊的桌子。無心細看同意書的內容，草草瀏覽了一遍，「本人接受協議離職」的字眼是有的。在最後有底線的欄位上，拿起了筆，當簽下名子的那一刻，一股莫名的悲傷湧上心頭，十八年就這麼一簽字，就結束了。